Nombre d'utilisateurs :
- Saguenay-Lac-St-Jean (1 500)
- 12 établissements
Forfait et options choisies :
- Forfait L'efficace
- Gestion d'inventaire
- Achats à l'unité et en lots
Un programme de récompenses qui rime avec sentiment d'appartenance chez Produits forestiers Résolu
Le maintien de la santé et de la sécurité au travail est un défi constant dans beaucoup d'entreprises, notamment dans les usines de transformation. Il faut souvent faire preuve d'innovation et de rigueur afin de maintenir un environnement sain et sécuritaire au travail tout en encourageant la prévention des incidents. Pour Résolu, la sécurité est une valeur fondamentale : leur approche proactive et les nombreux prix de reconnaissance qui en découlent le démontrent.
Depuis 2014, nos taux annuels d’incidents enregistrables OSHA (Occupational Safety and Health Administration) ont été inférieurs à 1.0, ce qui représente une performance de classe mondiale en matière de sécurité.
Mesurer la performance SST
Il existe plusieurs indicateurs qui permettent de mesurer la performance SST dans une organisation. La méthode de quantifier le nombre d'heures ou de jours sans accident est certainement l'une des plus répandues.
Chez Produits forestiers Résolu, on a créé le Prix du conseil d’administration de Résolu pour la sécurité soulignant un nombre important d’heures sans blessure enregistrable. Les installations qui franchissent les jalons de 250 000 heures reçoivent un montant d'argent à offrir à l'organisme local de leur choix : une grande fierté pour les employés de « donner au suivant » et de créer des liens dans leur communauté.
- 5 000 $ pour 250 000 heures
- 10 000 $ pour 500 000 heures
- 15 000 $ pour un million d'heures
Établir des objectifs ambitieux
Après avoir implanté le système permettant à chaque installation de mesurer sa performance, l'entreprise a pu analyser les différents types de blessures et a trouvé des solutions innovantes réduire les risques les plus communs. À partir des données quantifiées, Résolu a été en mesure d'établir des objectifs ambitieux pour les prochaines années.
Nous avons également fixé des objectifs à plus long terme axés sur la performance en 2026 qui incluent franchir le cap des 30 millions d’heures travaillées sans incident enregistrable dans l’ensemble de nos installations et faire don d’au moins 1 million de dollars à des organismes communautaires et de bienfaisance dans le cadre du programme.
Mobiliser les équipes
Dans le but de motiver et de mobiliser les équipes vers l'atteinte des objectifs, les établissements du Saguenay-Lac-St-Jean ont lancé un programme de récompenses en continu : un cadeau est offert aux employé.e.s chaque fois que leur usine accumule trois mois consécutifs sans blessure enregistrable.
En théorie? La stratégie est excellente.
Dans les faits, l'équipe RH passe beaucoup de temps à faire de la recherche, à demander des soumissions et à gérer la distribution des cadeaux. En plus de devoir trouver une récompense qui plait à la majorité du personnel (et ce, quatre fois par année!), les responsables se limitent souvent aux cadeaux corporatifs puisque les vêtements promotionnels nécessitent une gestion supplémentaire de couleurs et de grandeurs. C'est là que Promographe entre en jeu!
Une boutique corporative à la rescousse
Après avoir analysé les différents défis vécus par les équipes RH chez Résolu, notre équipe s'est penchée sur la création d'un programme de récompenses sur mesure.
Les objectifs :
- Simplifier la recherche et la distribution des cadeaux pour les gestionnaires;
- Offrir une grande diversité de produits qui plairont aux 1 500 employés;
- Faciliter l'administration des budgets et la facturation des 12 établissements.
Résultat?
Une boutique en ligne commune aux 12 installations, où chaque usine peut paramétrer le budget alloué à ses employé.e.s. Ces derniers reçoivent automatiquement un montant dans leur compte et peuvent ainsi choisir ce qui leur fait réellement plaisir.
Un sentiment de fierté envers la marque
À l'heure actuelle, la boutique compte une quarantaine de produits : cela permet aux gestionnaires de récompenser plusieurs trimestres avant de renouveler l'offre. La collection comprend des marques populaires comme Nike, Under Armour, Solem et Chlorophylle, mais aussi une grande variété d'items qui peuvent plaire à toutes les clientèles :
- Vêtements de travail
- Vêtements de bureau
- Vêtements décontractés à porter au quotidien
- Vêtements de sport
- Vêtements d'extérieur
- Accessoires & articles promotionnels
Tous les articles portent fièrement le logo de Résolu. En sélectionnant des vêtements et accessoires de qualité que les employé.e.s voudront porter, on s'assure de faire voir la marque et de créer un sentiment d'appartenance fort envers celle-ci.
Adapter la plateforme à vos besoins
Livraison groupée à l'organisation
Les équipes RH chez Résolu ont opté pour une livraison aux usines plutôt qu'à domicile afin de remettre leurs cadeaux en main propre et ainsi conserver un lien de proximité avec les travailleurs et travailleuses. Chez Promographe, on s'occupe tout de même de séparer les items par commande pour faciliter la distribution.
Achats en lots à l'année longue
Les gestionnaires de chaque établissement bénéficient d'un compte « administrateur » où ils peuvent commander une foule d'articles à un prix avantageux en fonction de la quantité. Plus besoin de demander des soumissions à droite et à gauche : les prix et et les visuels sont déjà établis, il ne reste plus qu'à commander en quelques clics. Pratique pour se stocker en vue d'un événement!
Pour en savoir plus sur les différentes fonctions et avantages de nos boutiques corporatives en ligne > c'est par ici!
Sources :
- https://www.pfresolu.com/Developpement_durable/Sante_et_securite/Performance_en_matiere_de_securite/
- https://www.pfresolu.com/Developpement_durable/Sante_et_securite/Innovations_et_prix/
- https://bit.ly/3M8YybT (article Le Quotidien)
